Tirando o LinkedIn da miséria

Você não precisa “embelezar” o LinkedIn.

Precisa ficar encontrável e ficar óbvio.

1) Ativar “Open to work” (sem selo verde)

• Perfil → Open to → Finding a job
• Preenche: cargos, contrato, localidade
• No final: Apenas recrutadores

Por quê: isso muda o roteamento interno. Você entra no radar sem dizer a todos que está procurando um emprego novo.

2) Arrumar a headline (SEO + intenção)

Inclui:

• cargo atual/desejado
• 5 palavras-chave que recrutador busca

Exemplos:

• Backend Engineer | Node.js, TypeScript, PostgreSQL, AWS, CQRS
• Mobile Engineer | Android, Kotlin, Jetpack Compose, CI/CD, BLE
• Fullstack | React, Node.js, Prisma, Postgres, AWS

Essa headline tem que funcionar como query.

3) Reescrever About + Top Skills

About (modelo)

1. Quem você é + foco
2. 2–4 impactos (número, tempo, escala)
3. stacks
4. o que você quer (alvo claro)

Exemplo de bloco (edita pra tua realidade):

• Atuo com sistemas distribuídos e automação de pipelines.
• Stack: Node/Bun, TypeScript, AWS, Mongo/DocumentDB, Redis, filas.
• Busco backend/distributed systems com impacto real em produto.

Top 5 skills

Repetir as techs que você quer que “colem” no teu nome.

4) Adicionar seções relevantes (sem encher linguiça)

Add profile section:

• Projetos (com link)
• Certificações / cursos (se reforçam o alvo)
• Publicações / prêmios / voluntariado (se contam história)

Regra: se não ajuda na vaga alvo, não entra.

5) Melhorar descrições de experiência (bullets, não redação)

Troca texto por bullets usando:

• XYZ: Fiz X, medido por Y, usando Z
• STAR: Situação → Tarefa → Ação → Resultado

E sempre:

• stack explícita
• escopo (users/requests/dados)
• impacto (tempo, custo, bugs, receita, SLA)

6) Copiar dos melhores (busca booleana)

Você não precisa inventar formato. Você precisa roubar estrutura.

Exemplo:

site:linkedin.com/in ("Python" AND "Django" AND "Sao Paulo" AND (developer OR engineer OR backend))

Abra os melhores e copie:

• headline
• primeiras linhas do about
• como escrevem bullets
• como mostram impacto

7) Ciclo de revisão contínua

pede feedback/recomendaçao pra 1–2 pessoas da área

ajusta stack conforme foco muda

Se você fizer só isso, seu LinkedIn já sai de “cartão de visita morto” pra “funil”.